Директор МКОУ «Кировская СШ
им АРМосквичёва
__ (уМЛ _____ А. М. Лисицкая
2022

Председатель первичной профсоюзной
организации МКОУ «Кировская СШ им
Н. В. Филимонова

\\\ \ а «А
v \

С* ® Л Р ,

I
t

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
(Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Кировская средняя школа
имени А. Москвичёва» Светлоярского муниципального района Волгоградской области)
на 2022_ - 20^ год(ы)

рассмотрен и утверждён на
заседании профсоюзного комитета
N (UrtC l
2022
У протокол №

<

Отметка о регистрации в Центре занятости района
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СВЕТЛОЯРСКОГО РАЙОНА

УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ
л»

/& ¥

_______

2^/C/Cr

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном казённом общеобразовательном учреждении «Кировская
средняя школа имени А. Москвичёва».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ГК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российски
Федерации»;
- Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном
партнерстве в Волгоградской области;
- Региональное отраслевое Соглашение между комитетом образования, науки л и
молодежной политики Волгоградской области и Волгоградской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2020-2022 годы,
- Территориальное Соглашение по организациям, находящимся в ведении департамента
по образованию администрации Волгограда и его территориальных управлений на 2021 —
2024 годы (для организаций города Волгограда);
- Соглашение между Органом, осуществляющим управление в сфере образования и
территориальной (районной, городской) организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ наименование муниципального района.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя - руководите^ общеобразовательной организации
(Ф И. О.) l A U ' l l l
Ц Si JL l L С l (1H ft f i ll *llU-Щ (У, ip jl/tДалее - работодатель);
работники общеобразовательной органвдации в лице их представителя - первичной
лрофсоюзнотеуорганизации в лице председателя первичной профсоюзной организации
«Ф-И.О.)
п и м ш а с у < /Ь (Ш и Ш А Ж С ^ (далее
11роФком).
(j
а
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников общеобразовательной организации (далее образовательной организации), в том
числе заключивших трудовой договор (эффективный контракт) о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
=сех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
А'разовательной организации, изменения типа государственной или муниципальной
.гганизации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
тетовора (эффективного контракта) с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделении
■Гразонательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
теего срока реорганизации.

2

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
ij
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
: согласованию с Профкомом.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по
включительно.
11. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового
договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора - эффективного
контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
•сгавом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственной (муниципальной) организации при
i ведении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и
-ециальной защиты РФ от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по
3

-•Г;млению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
у -.реждения при введении эффективного контракта» обеспечивать заключение (оформление
> :исьменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его
гг-ловые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
эс-;ективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также
■еры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных
условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
;ержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актс^ми,
«летящим коллективным договором.
В груловом договоре (эффективном контракте) оговаривать объем учебной нагрузки
огнческого работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
*7 нового договора (эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных
аконодательством.
д
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
■агрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
е . торых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения
тт новой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с',
учеюм характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
■гп.-: •смотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме H£f работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
сьедмфн кационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соогьетствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
..риеме на работу не устанавливается.
2.2.5. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
рж гм е работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
ег*. гpasiMHo-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
:• рмации. каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами и в любых исключительных
-а: чиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
рС< .пиком об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
лателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
тизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
тьзованием программно-технических средств, средств защиты информации и .других
Ёешических средств, и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
рос ходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору».
2.2.6.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде
.стоящих изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том
ле об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки
тной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при
шчении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два
■ссяца до их введения, путем заключения дополнительных соглашений к трудовому
4

■юговору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью заключенного*с:кду работником и работодателем трудового договора (эффективного контракта).
2.2.7. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора
|эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
выключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТКРФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
а сдусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
— ;,1сия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
асччени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудовЬго
.оьора (эффективного контракта).
2.2.8. Информировать Профком в письменной форме не позднее, чем за тва месяца
-- начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов)) с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, информировать за три
месяца при массовых увольнениях работников - также соответственно не позднее, чем за три
месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
■-.-лоа работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
I-гы исленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
■неимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
■ г~ьо на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет:
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
1 оги ческой деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
.ле окончания образовательной организации высшего или профессионального
эвання и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных'-'организациях,
знсимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
'-гель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
кту. заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
марта 1998 года N 53-03 "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил
кт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Российской Федерации".
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией образовательной
шзации, сокращением численности или штата работников образовательной
тзации, право на время для поиска работы 2 часа в неделю с сохранением среднего
этка.

5

2.2.11. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с
.-«сгамн 2. 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе
: гадателя может быть произведено только с учетом мнения Профкома.
2.3.12. Определять с учетом мнения Профкома формы профессионального обучения
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
i дополнительного профессионального образования по программам повышения
лнфикацни и программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
гречень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
гпектив развития образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
ванне по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
г-дпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
)ьаннн в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения или
.тигельного профессионального образования сохранять за ним место работы
юность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работшпс
ияется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
ировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
L
д.-:е и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
. . . . твии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать
•отнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные
■сходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (ст.168 ТК
Щ2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливать за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах (по
ысованию с учредителем организации):
: 50 рублей - по Волгог радской области;
550 ру блей - за пределы Волгоградской области.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
■случением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ. в том числе
ръТ гникам. уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
ркранленным на обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обу чение по
■р. р^ммам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
шительного профессионального образования по программам повышения квалификации
■ триграммам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
утую профессию.
г
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
ытгельной организации, ее реорганизацией с участием Профкома.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
льтатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
ваточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
им на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
>. соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
ость или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
-.стояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.20. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей
их заместителей, руководителей структурных подразделений, их заместителей
зовательных
организаций.
реализующими
основные
и
дополнительные
разовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения
дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,

. "• : цельные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии
■вст-шционноп работы.
При вьшолнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
рвх .одатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
| щх раммно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
*Ь'_* рмацни, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
■вшилогий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно- эпидемиологическим и
чайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
р е е . ника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами и в любых исключительных
■игчаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
в я его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
рьГс Iником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома
р ё с одателя и в его интересах, работнику выплачивается компенсация за износ
Амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные)! с
шххльзованием программно-технических средств, средств защиты информации и других
Кышческнх средств, и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
ч^-дов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем
сювого законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
трутовою права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
етшшым договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
вных контрактов) с работниками.
III. 1М.БОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. С гороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
;\ актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
*сни и времени отдыха работников образовательной организации определяется
гм коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
:ычп нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
ирным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
ванными с Профкомом.
3.2. Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают разработку
. внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с Трудовым
сом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом
-.остей, установленных приказом Минобразования и науки Российской Федерации от
2" 16 года № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
педагогических и иных работников организаций, осуществляющий образовательную
ьность (далее приказ № 536), предусматривая в них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
»ия н дистанционных технологий как в месте нахождения образовательной
.^ щ и . так и за ее пределами;
предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
■усмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
сугствовать на заседании аттестационной комиссии при ее аттестации с сохранением
гпюй платы;
- >словия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
г у не присутствовать в образовательной организации в дни свободные от проведения
7

:й по расписанию и выполнения непосредственно в организации-иных должностных
ностей. предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
ости, а также выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату;
- возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной
изации с целью использования их для дополнительного профессионального
юьаиия, самообразования, подготовки к занятиям.
3.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
"делений, работников из числа административно- хозяйственного, учебноогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
•ливаегся нормальная продолжительность рабочего времени, которая не мол$ет
ать 40 часов в неделю.
3.4. Для работников и руководителей организаций, расположенных в сельской
сти для женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
__ дсительность не предусмотрена иными законодательными актами. При эгрм
т а я плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
дельной работы (40 часов)
3.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
вливаются по соглашению сторон.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
ны, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
адцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
-гвляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
ением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными
вными правовыми актами Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).
3.6. Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные и
: чие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК
их письменного согласия по приказу работодателя.
3.7. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
‘иная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
b зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
•. особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
ческой работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
ваемой в трудовом договоре (эффективном контракте), и основания ее изменения.
>становления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
.яются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
>м исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
^каования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов.
. от лческой работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
г.'.ения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
- далее приказ № 1601).
-'.8. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
сливается руководителем образовательной организации по согласованию с
сомом, в соответствии с пунктом 1.9. приказа № 1601.
3 9. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
гелям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
-1.ШИЮ с Профкомом, при условии, если учителя, для которых данная организация
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
ц.ьности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

8

.. МО. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта), за
гением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
:зации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
■зационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по
ш планам и образовательным программам, учебным графикам, сокращения
гва обучающихся, сокращения количества классов ( классов- комплектов, групп
энного дня), определенные сторонами условия трудового договора (эффективного
i) не могут быть сохранены.
3.11. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация
:я местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
нется ее объем и преемственность преподавания учебных предметов, курсив,
шин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Объем учебной нагрузки,
еденный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
. дателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
я исключением случаев, указанных в п. 3.7, настоящего раздела.
I. охранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебнадх
. о.ов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
•сминается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах комплектах),
в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и
хзавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) (пункт 2.3.Порядка
Jfe 1601).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
зон платы устанавливается только с их письменного согласия.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
1веских работников И письменной форме не позднее, чем за два месяца до их уходй в
;■ до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
;ние объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
I(эффективного контракта).
3 \2. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лег, либо в ином
■г..... _• устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
1ях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
jx работников в соответствующих отпусках.
13. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
рвярству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
окончания их последнего занятия.
: 13. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
г _екаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
щгодным оплачиваемым отпуском, к работе в той же местности в организациях,
лгтвляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих
юе обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для
рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное
.'.г.!влечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не
мцее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
;ния в тот же день) походов, экскурсий, путешествий в другую местность может
место только с согласия работников. Режим рабочего времени устанавливается с
гыполняемой работы.
3 15 Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая неделя.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

9

3.16. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
:мом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий образовательная организация обязана
точить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
гу, с тем, чтобы не нарушатась их непрерывная последовательность и не
звывались длительные перерывы между каждым занятием.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
»ко по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (пункт
I. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
лтшков организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждениях
юм Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
гнностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
щков организаций, осуществляющих образовательную деятельность» - далее приказ
г536).
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация^,
эдные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
юанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
усмотренных квалифицированными характеристиками по занимаемой должности, а
се, от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
утствие в организации не требуется.
Для указанных выше работников предусматривается свободный день с целью
пьзования его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
говки к занятиям (пункт 2.4. приказа № 536).
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
|й - юлнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии'с
илами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
укциями.
3.17. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
ггственно ежегодными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
ьсками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
исками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
дательством Российской Федерации (пункт 4.1. приказа № 536).
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
ается режим их рабочего времени, педагогические работники в каникулярное время
1няют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
пю с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
. игической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
. с гнческой работы), определенной им до начала каникулярного времени (пункт 4.2.
1№ 536).
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
зтельной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
(группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
гческим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
сов и иных работников (пункт 5.1. приказа № 536).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
•1ыми нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
:ера и особенностей по согласованию с Профкомом (пункт 4.6. приказа № 536).
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период,
-.^падающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
шных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
10

установленной
им
елъством
Российской
Федерации
(в
пределах
тельности рабочего времени) (пункт 4.5. приказа № 536).
5.18. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
пся только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
«ы _\1 законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
;й 99 ТК РФ только с предварительного согласия Профкома,
к работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
- ге до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
федеральными законами.
5.19. Работодатель обязан согласовывать с Профкомом перечень должности
тиков с ненормированным рабочим днем.
5.30. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
ь. выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
.-.еобходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
\ зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
енных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
скается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
иится по письменному распоряжению работодателя.
3.21. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
-.могренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
шсьменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
шмтельной оплатой и с соблюдением требований статей 60,97 и 99 ТК РФ.
3.22. Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) образовательной
зи в течение рабочего дня (смены) для педагогических и иных работников
■^ощих в течение недели не менее 4 часов ежедневно) предусматривается перерыв для
и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мину, который в
время не включается, конкретная продолжительность указанных перерывов
мивается ПВТР образовательной организации или по соглашению между работником и
дателем.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
ности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается,
гическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
тьно отведенном для этой цели помещении (пункт 1.5. приказа № 536).
3.23. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
л ваяется, как правило, по окончании учебного года в летний период, работодатели с учетом
Профкома утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года
отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
1вньгх актов.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
ваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
ской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
ваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
ев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

11

:сков. По соглашению сторон' оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
гникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
:ты в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
должительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
чиваться в полном размере.
3.24. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
инее, чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала чтобы
лось еще три полных дня до начала (статья 136 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение дву^
подряд.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
ьменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.25. В соответствии с законодательством работникам (статьи 117 и 119 ТК РФ.
■тавляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями груда не менее 7 календарных дней (если есть
рабочие места по результатам СОУТ);.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
лечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.26. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
ска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
шваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
3.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
доспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
.-.осится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
упреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (статья 124 ТК РФ).
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
пользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
зтавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
нсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56
арных дней.
При увольнении работника по сокращению (численности) штата выплачивается
енсация за полный рабочий год в случае если работник отработал в данном рабочем
де не менее 5,5 месяцев.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
• .яется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
ика.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
-пользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
гной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
е рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
слсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
ки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
л об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
169).

f

12

3.28. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска (из средств от приносящей доход
эггельности) в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
лендарный день;
- рождения ребенка - до 5 календарных дней:
- бракосочетания детей работников - до 5 календарных дней;
- бракосочетания работника - до 5 календарных дней;
- похорон близких родственников - до 5 календарных дней;
- председателю Профкома - 5 календарных дней.
3.29. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производите^ в
гветствии со статьей 139 ТК РФ.
3.30. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
еиным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
деляемой по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).
А
3.31. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, ъа
.ании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
,:чаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
г •-нов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения.
..зни или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14
арных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
венников - до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ).
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на:
ии письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
- в связи с переездом на новое место жительства - 4 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 4 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 10 календарных дней. ,
3.32._Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
Шатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
тельную деятельность, согласно Постановлению Правительства РФ от 21 февраля
. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
чй, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
тельных организаций" (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
-ании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ) имеют право на длительный
сроком до года.
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
гельную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден
м Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об
гждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
ияющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного

13

3.32.1.
Длительный отпуск'сроком до одного года может"быть предоставлен
ависимо от размеров нагрузки (педагогической работы).
.3.32.2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по
письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий
овательной организации.
Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику,
тающему совместительству.
3.32.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется
"овательной организацией самостоятельно по согласованию с Профкомом. При этом
омендуется в первоочередном порядке предоставлять длительные отпуска для
олнения творческих работ, восстановления здоровья педагога в реабилитационной
од после длительного лечения.
3.32.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
время при условии, что это отрицательно не отразиться на деятельности
вательной организации.
т
3.32.5. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска,
ельный отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, удостоверенных
личным листом (справкой). Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
"огический работник в период длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.
3.32.6. Общий трудовой стаж может быть сохранен за педагогическим работником,
дящемся в длительном отпуске сроком до 1 года, если предусмотрено частичное или
ное сохранение за работником заработной платы или производятся выплаты из
Г.-оджетных поступлений и при условии, что в пенсионный фонд Российской Федерации в
период времени на лицевой счет педагога производятся отчисления страховых взносов.
3.32.7. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию в
с педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном отпуске
м до 1 года, не засчитывается.
3.33.Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один
1 .ри года для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы
н рабочий день один раз в год.
Работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
-ГИ. в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
Тиики, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
За всеми указанными выше работниками сохраняется рабочее место (должность) и
<й заработок.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации па основании
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
зовываются) с работодателем.
Работник после прохождения диспансеризации обязан принести работодателю
-' медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в этот
»дни).
3.34. Профком обязуется:
3.34.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
ений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
_ч рабочего времени и времени отдыха работников.
3-34.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
ивных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
нков, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТТС РФ.
3.34.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
14

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
»_вдые полмесяца в денежной форме. Заработную плату за первую половину месяца
?ганизация выплачивает сотруднику пропорционально отработанному времени.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа.
Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство, ежемесячно
тлачивается денежное вознаграждение за классное руководство, источником финансового
:печения которого является иной межбюджетный трансферт, выплата указанной
.награждения производится не позднее 30 числа каждого месяца.
При выплате ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам
классное руководство руководствоваться разъяснениями по применению законодательства
ктийской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (письма
-.«просвещения России от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 г. № ВБГи0/08. а также постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г.
850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных
^Пщеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя (в
<ции постановления Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2020 г.
* 1800".
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
юд;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
:>шение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
гы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профкома в
*Оке, принятом для локально-нормативных актов (cm. 136 ТК РФ).
Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
згника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должная быть
введена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
зизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней
выплаты заработной платы.
4.2. Работодатель разрабатывает с учетом мнения Профкома положение об оплате
;-да работников образовательной организации, утверждаемое в порядке, установленном
кдовым законодательством для принятия локальных нормативных актов.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
эчает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
I Завки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
>виях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
.те в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
■•'их условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
ктера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
грка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
i\.тирующего характера.

15

4.4. При разработке и утверждении в образовательной организации показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
груда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результате деятельности всей образовательной организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться тю
согласованию с Профкомом (принцип прозрачности).
”
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается менее чем в
двойном размере. По желанию работника ему могут быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
этработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 до 24 часов) (статья 153 ТК РФ).
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
ллюег право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
зериод до выплаты задержанной суммы.
4.8. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
дзработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
аоотной платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или) других выплат,
«читающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
д-.ючевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
..•мм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
4.9.
Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации
-лификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
ганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
^Нинистерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г № 276 "Об
рждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
/ществляющих образовательную деятельность", установленная аттестационной комиссией
тификацнонная категория педагогического работника учитывается:
по должности учитель, преподаватель, независимо от преподаваемого предмета
сциплины. курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
арший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования -рший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор16

метйдист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная
категория не сохраняется.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому
работнику,
учитывается в течение срока ее действия, в том числе:
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственной образовательной организации на работу в
образовательную организацию, при условии, если аттестация этих работников
осуществлялась в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
лриказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г.
Ай 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
jj
при переходе педагогических работников из одной образовательной организации в
I другую;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
. впадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих
- учаях (независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория):
Важность, по которой присвоена
к- шфикационная кат егория
1
N- гель, преподаватель

кюдаватель-организатор основ
рм лености жизнедеятельности

житель физвоспитания

Ветер производственного обучения

вгел ь трудового обучения
Урологии)
к ель музыки
■образовательного учреждения,
Ьвь-ллатель учреждения среднего
■|сеснонального образования

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, присвоенная по
должности указанной в графе 1
2
Воспитатель (независимо от места работы); педагогорганизатор; педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель, преподаватель.
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки
(ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности; учитель,
руководитель физвоспитания.
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель.
Преподаватель, ведущий преподавательскую работу
по аналогичной специальности, инструктор по
труду, педагог дополнительного образования (по
аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения, инструктор но
труду
Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры), музыкальный руководитель,
концертмейстер

17

Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы, школы
искусств, культуры, музыкальный
уководитель, концертмейстер______
таршии тренер-преподаватель,
нер-преподаватель. в т. ч. ДЮСШ,
ДЮСШОР, ДЮКФП
людаватель учреждения
чального или среднего
фессионального образования____
Мигель общеобразовательного

реждения
дагог - психолог, учитель пед, учитель - дефектолог

Учитель музыки общеобразовательного учреждения,
преподаватель учреждения среднего
профессионального образования
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре
Учитель того же предмета в общеобразовательном
учреждении
Т
Преподаватель того же предмета в учреждении
начального и среднего профессионального
образования______________________________
Учитель, преподаватель, педагог - организатор;
педагог дополнительного образования (при
а
совпадении профиля кружка, направлению
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); воспитатель (независимо от
места работы);_______________________________

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных
лагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
граммы, профили работы, рассматриваются комитетом образования и науки
лгоградской области к компетенции которого относится присвоение квалификационной
категории, на основании письменного заявления работника.
Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на
■ных должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них,
Ь-/анавливается с учетом присвоенной квалификационной категории и вышеуказанных
случаев взаимозачета.
4.10. С учетом финансово-экономического положения работодатель сохраняет на
1с71юд до одного года оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории в
чае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
огическим работникам образовательных организаций, в периоды:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до
лет;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
ценности или штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных
одов. препятствующих реализации права работников на аттестацию;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4
-ГУН 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
сийской Федерации»;
- за один год до наступления права для назначения страховой пенсии.
4.11. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором
ктивным контрактом), осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательной организации, или со дня представления

18

документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки" (оклада) заработной
платы;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения почетного звания, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.12. Молодым специалистам отрасли, работающим в образовательных организациях,
производится доплата в соответствии с
- законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД «О государственных
социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственный и
муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгоградской области»
4.13. Стороны пришли к соглашению о целесообразности предусматривать в
коллективном договоре образовательной организации (а также в перечне выплат
стимулирующего характера как приложении к нему) возможность выплаты (доплаты)
работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного согласия возложены
общественно значимые виды деятельности:
- по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально значимых мероприятий в образовательной организации;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
..равовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
аттестации рабочих мест, при не проведении СОУТ) в повышенном размере по сравнению
с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. В приложении №_к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
.ависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
•положениях) образовательной организации.
4.16. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ). Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением
-\у_/_ к коллективному договору.
4.17. Работодатель сохраняет предоставление компенсационных мер (повышенный
размер оплаты труда - не менее 4% (ст.147 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ); сокращенную продолжительность рабочей
педели - не более 36 часов (ст.92 ТК РФ) работникам, занятым на рабочих местах с
вредными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест и
отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к допустимому классу в
^вязи с изменением критериев классификаций условий труда, а не с фактическим
19

улучшением условий труда на рабочих местах ( п.З ст.15 Федерального закона № 421 от
28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской
Федерации «О специальной оценке условий труда»),
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГ ОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
I
- при расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
.
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
П
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
- законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, (с 01 января 2023 года в Единый
социальный фонд РФ), Фонд медицинского страхования РФ).
5.2.3. Педагогические работники образовательных организаций, проживающие и
работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа),
пользуются мерами социальной поддержки, установленными законом Волгоградской
области от 13 августа 2007 года № 1518-ОД «О мерах социальной поддержки по оплате
жилья, коммунальных услуг и электрического отопления жилья педагогических работников
образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих
поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области».
5.2.5.Работодатель:
- активизирует совместно с Профкомом физкультурно-оздоровительную и спортивно­
массовую работу в трудовых коллективах;
- предусматривает в перечне ежегодных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовом
коллективе;
- проводит работу по созданию коллективов физкультуры, оказывает содействие их
деятельности;
обеспечивает информирование работников о внедрении Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
- обеспечивает по месту работы условия для подготовки и сдачи нормативов ГТО.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по
охране труда

20

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.
Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу
организации работы по охране труда в образовательной организации в соответствии с
изменениями и дополнениями, вносимыми в нормативные правовые акты РФ об охране
труда.
Разрабатывать и внедрять СУОТ в образовательной организации.
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0.2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов из ФСС (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательной организации не реже 1 раза в три года.
Проводить за свой счет обучение работников навыкам оказания первой помощи.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Профкомом.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной
оценки условий труда. Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с
приложением № 2_ коллективного договора.
6.1.10.
Обеспечивать
работников
сертифицированной
(декларированной)
спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать за свой счет прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, в размере 1000000 рублей, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работников Л.\5. Обеспечивать
соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с Профкомом комиссию по охране
груда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.

21

по

6.1.17. Оказывать содействие техническому (главному техническому) инспектору
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием условий, охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Приобретать и обеспечивать за свой счет медицинскими книжками работников
образовательной организации.
6.1.19. Проводить за свой счет обучение работников образовательной организации
санитарному минимуму.
6.1.20. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.21. Организует проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда.
6.1.22.Организует проведение профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации работников в установленном законодательством порядке, обеспечивают
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации (при наличии возможности).
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и; здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Профком обязуется:
6.6.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, охрану труда.
6.6.2. Избирать и организовывать работу уполномоченного лица по охране труда.
6.6.3. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на
безопасные и здоровые условия, охрану труда, санитарные льготы и компенсации за работу
во вредных условиях труда.
6.6.4. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ.

22

6.6.5. Принимать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах на звание
«Лучший уполномоченный по охране труда» совместно с работодателем.
6.6.6. Проводить смотры-конкурсы на лучшее рабочее место по охране труда и
лучший кабинет по охране труда.
6.7. Стороны признают необходимым:
6.7.1. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового образа
жизни, развитию массового спорта в образовательных организациях; организации
мероприятий, направленных на сохранение профессионально-личностного здоровья
педагогов; формированию системы мер по обеспечению здоровье сберегающей среды в
общеобразовательных организациях, обеспечения психологической безопасности всех
субъектов образовательного процесса, а также по ориентации педагогов на сохранение
своего здоровья и формирование здоровье ориентированного поведения.
6.7.2. Стороны считают, что в целях реализации права педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических
работников следует руководствоваться Примерным положением о комиссии по
регулированию споров между участниками образовательных отношений (письмо
1\4инпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ107/08/63 от 19 ноября 2019 г. "О примерном положении о комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений").
»
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил Профком
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и Профкома в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение Профкома в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3.
Предоставлять Профкому по его письменным запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальножономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, и другим.
7.3.4. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

23

7.3.5. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения (как минимум' одно
помещение) как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.6. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.
7.3.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Профкома, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного Профкому.
7.3.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав, и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с ею членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деят ельностью.
7.3.10. Привлекать представителей Профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с Профкомом осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373
ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с Профкомом после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения Профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
<
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ):
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
24

- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения Профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
- сокращение численности или штата работников образовательной организации
(статьи 81, 82. 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82. 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81. 82. 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с Профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
- (статья 101 ТК РФ);
, - представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия Профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами Профкома (статьи 192, 193 ГК Р(Р);
- временный перевод работников, являющихся членами Профкома, на другую работу
в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена Профкома, участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) Профкома в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

25

- неоднократное неисполнение* работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.10. Члены Профсоюза, уполномоченные по охране труда профкомов, представители
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от работы на время краткосрочной профсоюзной
учебы, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов,
а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи
374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в Профком с освобождением от основной работы, на его
место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора (эффективного
контракта) за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены Профкома включаются в состав комиссий образовательной организации
по,тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда,
охране труда, социальному страхованию и другие.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Профком образовательной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
26

8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГ ОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора па текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
От работодателя:

От рабо тников:

Руководитель

Председатель

27

I

г

л , . . . . Л» - -Ч Ж Л' «■-. .

В документе пронумеровано
И прошнуровано £ ^ листов
Директор: А /Ц ь,
Лисицкая А. М.